De Su
también se hicieron sobre la NuevaYork y de la Central de BaltimoreLos límites actuales de la ciudad,
Había empleado un gran número de trabajadores cualificados que pertenecen a la
Amalgamated Asociación de Trabajadores del Hierro y el Acero, y había contratado
Para su empleo en la que los oficiales de la Asociación. El 1 de julio,
1889, un período de tres años de contrato que se hizo fue dar por terminado al final
De junio, 1892. Los trabajadores son pagados por la tonelada, la cantidad que
Recibida en función del precio de venta de los billets de acero de una determinada
Tamaño que elaboraban. Si el precio de estos los billets avanzado, de la
Los salarios que reciben por tonelada avanzado proporcionalmente. Si el precio
Disminuyó, los salarios también se redujo a un punto determinado, llamado
Mínimo, pero un descenso en el precio de venta por debajo de ese mínimo no causó
Reducción de los salarios. El mínimo se fija en el contrato en $ 25,00 por
Tonelada. En la fecha en que el contrato se hizo en el mercado el precio de los billets
Fue de $ 26,50 por tonelada.
Como señaló a la vez cerca de expirar el contrato, el Carnegie Company,
A través de su presidente, Henry C. Frick, presentado a los trabajadores
Pertenecientes a la Asociación una propuesta como la base de un nuevo
Contrato. Las tres características más importantes de la propuesta de contrato
Fueron, en primer lugar, una reducción del mínimo de la escala para los billets de
$ 25,00 a $ 22,00, en segundo lugar, un cambio en la expiración de la fecha de la
Escala a partir de junio de 30o al 31 de diciembre; en tercer lugar, una reducción de tonelaje
Ofertas en los hornos y molinos en los que, por razones de la
Introducción de mejores mecanismos, los ingresos de los trabajadores se había
Aumentado mucho más allá de los liberales cálculo de sus empleadores. En
Los lugares en los que ninguna de estas mejoras se han realizado, que no se redujo
Tonelaje de las tasas se propuso. La compañía dio como razón para la reducción de
Lo mínimo que el precio de mercado del acero había descendido por debajo de $ 25,00
Por tonelada, y que no es justo para los trabajadores a tener los beneficios de la
Un aumento en el mercado por encima de los $ 25,00, y compartir ninguna de las pérdidas de la
Empresa cuando el precio de mercado estaba por debajo de esa cifra. En efecto, la
La empresa alegó que no debería haber ningún mínimo ya que no había
Máximas en virtud de la escala móvil. Los trabajadores insistieron en que se debe
A ser de un mínimo de protegerlos contra el trato entre la
Empresa y sus compradores, ya que no tenían voz o en la venta de la autoridad
Productos de su trabajo.
La razón para cambiar el tiempo para el cierre del contrato era que la
Empresariales de la sociedad era menos activa en el final del año civil que
En verano, y que era más fácil hacer nuevos arreglos para
Empleo en ese momento. Otra razón es que a menudo la empresa
De las ventas de todo un año, y, en consecuencia, los contratos de trabajo pueden ser
Hizo más segura si se inicia y concluye a veces con la correspondiente
Los contratos celebrados con sus clientes. Los trabajadores se opusieron a este cambio en
La duración del contrato sobre la base de que en ellos midwinter
Ser menos capaces de resistir a todo acto de disposición por parte de la empresa para cortar
Sus salarios,
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